2025年紫云县格凸河镇天然林林管员及护林员招聘工作方案（8月1-10日报名）

为进一步加强格凸河镇森林资源管护力度，更好保护森林资源，按照《贵州省紫云自治县格凸河镇2025年森林资源(天然林)管护实施方案》，我镇拟面向社会公开招聘林管员及护林员。

　　一、领导小组

　　组  长：叶博文  镇党委书记

　　李  燕  镇党委副书记、镇长

　　副组长：廖德勇  镇人大主席

　　陈晓青  镇党委副书记

　　谢天元  镇纪委书记

　　杨婉娇  镇党委委员、组织委员

　　杨尚俊  镇党委委员、副镇长

　　叶  里  镇党委委员、副镇长、人民武装部部长

　　黄恒艳  镇党委委员、统战委员、副镇长

　　吴文轩  副镇长

　　招聘工作设置招聘工作小组办公室，由叶里同志进行日常管理，办公室下设在镇农服中心，具体由镇农服中心副主任王洪同志负责工作开展。

　　二、招聘原则及流程

　　招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行报考信息公开、程序公开、结果公开，确保规范操作，程序到位。按照在县人民政府网站上发布招聘公告、公开报名、组织面试、体检、政审、聘用程序进行。

　　三、招聘岗位及人数

　　林管员1名，从事本乡镇森林资源(天然林)管理和保护相关工作。天然林护林员10名，按照各行政村每村1名分配名额，具体由村级自行招聘(待10月县林业局通知后实施，以下招聘流程及条件均特指林管员)。

　　四、招聘条件及程序

　　(一)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导;

　　2.具有良好的思想政治素质和道德品质，热心为人民服务;

　　3.具有较强的事业心和责任感，身体健康，能吃苦耐劳，热爱林业工作，熟悉办公软件操作，胜任野外工作;

　　4.有国家承认的中专及以上学历，林业相关院校毕业的优先聘用;

　　5.年龄20周岁(2005年8月1日及以前出生)至40周岁(1985年8月1日及以后出生);有林业相关专业或从事林业相关工作经验的(会使用ArcGls软件)可放宽到45周岁(1980年8月1日及以后出生)。

　　(二)以下人员不得报考

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.曾被开除公职或在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的;

　　3.曾受党纪处分和组织处理影响期限未满的人员;

　　4.违反党规党纪和涉嫌违反法律法规，正在被审查调查(立案侦查)的人员;

　　5.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的;

　　6.不符合招聘对象、报考条件或职位所需资格条件的;

　　7.法律、法规规定不得聘用的人员。

　　(三)报名及资格审查

　　1.公开招聘坚持个人自愿原则，由本人根据招聘公告要求携带相关材料到现场进行报名。由招聘工作组工作人员现场对参加应聘人员提交的报名材料等进行审查，对符合报名条件的，不得拒绝报名;对审查不合格的，应说明理由。报考人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消进入下一个环节的资格。

　　2.报名人员需提供的材料

　　①《格凸河镇2025年公开招聘人员报名表》

　　②毕业证书、职业资格证书等原件及复印件1份。

　　③有效《居民身份证》原件及复印件1份。

　　④本人近期免冠一寸正面彩色同底照片2张。

　　3.报名时间：2025年8月1日—2025年8月10日(上午8:30至12:00，下午14:30至18:00，注：周末除外)，未在报名规定时限内报名的，不予受理。

　　4.报名方式：现场报名。

　　5.报名地点：格凸河镇农业服务中心(格凸河镇人民政府四楼)

　　6.联系电话：王洪：18685394988

　　(四)面试

　　原则上符合报名条件的人员全部纳入面试。

　　面试时间：2025年8月15日上午8：30开始

　　面试地点：镇411会议室

　　面试考官：

　　面试内容主要以口头表达能力、综合分析及应变能力等进行评分，满分100分。

　　试题：由镇农服中心拟定，出题人需签订保密承诺书，一切因出题人泄密造成的后果由出题人承担，由出题人当日携带试卷到面试考场进行面试。面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分。面试成绩未达最低合格分数线或未参加面试的考生，取消进入下一环节资格。

　　(五)加分项

　　1.在部队立三等功及以上加2分(其他奖项加1分);

　　2.有C1及以上驾驶证加2分;

　　3.林业专业或具有林业工作经验的加2分;

　　4.具有大型无人机操作证书的加2分。

　　(六)录取

　　以总成绩由高到低顺序录取。总成绩计算及面试成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。计算方式如下：总成绩=面试成绩(3位考官总分平均值)+加分分值。

　　(七)体检

　　面试结束后，根据招聘职位计划数成绩从高到低按1：1的比例确定体检对象。体检自行在县级及以上综合医院进行(体检费用考生自理)，并在规定时间内由体检医院出具体检结论。其他部门或医院出具的结论、鉴定一律不予认可。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。

　　(八)考察

　　对体检合格考生确定为考察对象。由镇级组成考察组开展考察，主要考察考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避情况。考察中，发现有违纪违法及其他不宜录用的，取消进入下一环节资格。

　　(九)公示

　　经报名、面试、体检合格的考生，确定为拟聘用人员，由格凸河镇向社会公示7个工作日，接受社会监督。公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。

　　五、薪酬待遇

　　试用期三个月，试用期考核不合格的取消聘用，期满考核合格的，予以正式聘用。试用期工资待遇为2500元/月+五险;试用期结束正式聘用工资待遇为2500元/月+绩效500元/月,按照相关规定缴纳五险一金。

　　六、签订协议

　　经面试、体检、考察合格、公示无异议后，并通过试用期(试用期为3个月)的应聘人员签订《劳务协议》，并按相关规定办理聘用手续。

　　七、其他事项

　　一是资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡弄虚作假或有不符合招聘条件的报考人员进入各个招聘环节的，该人员成绩无效，取消其进入下一环节资格，考生责任自负，若导致招聘岗位空缺的，空缺岗位顺延递补。如在聘用后发现存在以上情况的，将解除聘用关系，并由考生本人承担相关责任。二是本次聘用人员按照《紫云自治县乡村公益性岗位开发管理实施细则》(紫人社通〔2022〕20号)文件执行。